Итак, вы прошли многоуровневые собеседования и вас наконец приняли в компанию, в которой вам так хотелось работать. Многим кажется что проблемы все позади, вас выбрали значит вы наиболее подходите работодателю.Но не торопитесь радоваться вам назначили месяц или два испытательного срока. И за это время к вам будут пристально присматриваться,  ваша задача – не только проявить себя, но и не наломать дров. Часто новенькие совершают целый ряд ошибок, которые иногда приводят к тому что вас до окончания испытательного срока "попросят" с компании. 

Испытательный срок – это сложный период для любого специалиста – как для вчерашнего выпускника вуза так и для опытного профессионала у которого не одно и не два места работы.

Как же доказать работодателю, что он не ошибся, приняв Вас в компанию? .

• В чужой монастырь со своим уставом не ходят

Не стоит с первых дней работы в новой компании, заявлять своим новоявленным сотрудникам, что они что то делают не так, а у вас есть идеи которые им помогут. Сперва нужно внимательно изучить все тонкости работы коллег, для того чтобы делать выводы, не забывайте, что в любой компании сотрудники работают по сложившейся схеме, которая, скорее всего, «выстрадана» годами, конечно не стоит думать что интересные инновационные идеи никому не нужны, но их надо выдавать только тогда когда вы сделали детальный анализ и желательно эти идеи выдавать порциями чтобы коллеги введя хоть  какое то небольшое ваше улучшение опробовали его и действительно решили что идеи толковые и к ним нужно прислушиваться.

Сотрудники выпивают на рабочем месте в 80% в компаниях, так же более 50% наших сограждан одобряют застолья на территории работодателя это и всевозможные праздники и  дни рождения сотрудников и т.д. 12-13% сотрудников отмечают что празднования с употреблением горячительных напитков у них в компании совсем нет, 26-28% сотрудников утверждают что у них бывают праздники с употребление алкоголя на территории работодателя но редко не более 3-4 раз в год, свыше 38% сотрудников говорят что застолья бывают 2-3 раза в квартал и только 26% все таки утверждают что застолья случаются регулярно.

Традиционно чаще всего употребляют алкоголь на работе мужчины, чем женщины.
Чаще всех выпивают программисты и сотрудники компьютерных служб, менеджеры по продажам и закупкам (сделку-то обмыть надо!), а также работники административно-хозяйственного отдела.

Стоит ли искать работу летом? Да стоит.

Лето - время отдыха и отпусков, но как показывает опыт рекрутинговых компаний, из-за того, что так думает большинство, поиск работы в этот период может дать наилучшие результаты. Не секрет, что соискатели готовы принимать предложения работодателей только после того, как сами отдохнут, вследствие чего на рынке труда образуется вакуум.

Подбор сотрудников носит сезонный характер, весна - осень наиболее востребованное время в летний же период сокращается количество актуальных вакансий среднего или топового уровня, в это время рекрутеры, менеджеры по подбору персонала проводят мониторинг рынка труда, формируют кадровый резерв, перенося финальные интервью и процесс трудоустройства на осень, но нельзя забывать и о горячих вакансиях, возникшие в результате внезапного ухода сотрудника.

Варианты создания бизнеса для маленького города

Лучше всего будут работать в маленьких городах: продовольственные магазины, ларьки 24 часа, где всегда есть пиво, сухарики и сигареты, магазины строительные, где есть все для текущего ремонта, автосервисы, магазины авто-запчастей, кафе-бары, где можно выпить и потанцевать, конечно, парикмахерские и так далее… 

Интернет-бизнес в маленьком городе