Стоит ли искать работу летом? Да стоит.

Лето - время отдыха и отпусков, но как показывает опыт рекрутинговых компаний, из-за того, что так думает большинство, поиск работы в этот период может дать наилучшие результаты. Не секрет, что соискатели готовы принимать предложения работодателей только после того, как сами отдохнут, вследствие чего на рынке труда образуется вакуум.

Подбор сотрудников носит сезонный характер, весна - осень наиболее востребованное время в летний же период сокращается количество актуальных вакансий среднего или топового уровня, в это время рекрутеры, менеджеры по подбору персонала проводят мониторинг рынка труда, формируют кадровый резерв, перенося финальные интервью и процесс трудоустройства на осень, но нельзя забывать и о горячих вакансиях, возникшие в результате внезапного ухода сотрудника.

Важно что конкуренция среди соискателей летом падает - немногие решаются на поиск работы летом, причины те же- летний отдых и «затишье» на рынке труда. Исходя из этого, у кандидатов, которые все-таки решили искать работу, вероятность получить интересное предложение возрастает.

Причины поиска работы в летнее время:

• Сезон отпусков обостряет кадровые проблемы в компаниях, внезапный уход сотрудника при том что еще и большая часть коллег в отпуске фактически может оголить целый участок работы. Естественно закрыть эту вакансию надо а соискателей  это время меньше нежели сенью поэтому если вашего опыта не вполне достаточно, вас вполне могут взять на работу.
• Ниже конкуренция , летом соискателей, как правило, тянет на море, дачу, речку, но никак не на собеседование. Вот кандидаты и откладывают поиски работы: мол, сейчас все равно мертвый сезон, все в отпусках, искать бесполезно, подожду-ка я до сентября
• Летом больше вакансий таких сферах как (строительство, сельское хозяйство, туризм, образование, транспорт, пищевая промышленность, логистика, индустрия красоты.
• Проще адаптироваться на новом месте (нет новых больших проектов, а значит пора относительного спокойствия в офисе. А значит, новому работнику не придется в первый же рабочий день экстренно решать навалившиеся на него сложнейшие задачи, одновременно пытаясь запомнить имена новых коллег.